採用担当に聞く有効なニュージーランドの就職活動と心得

＊この記事は2016年5月に書かれたものを一部加筆修正しています。

ニュージーランドの就活はこんなに違う？！

今日は生徒向けに仕事探しのサポートをする
リクルート部門の担当も一緒に
ニュージーランド最大のジョブワークショップ
と言われるJobFestに行ってきました。

会場としてはJAPANDAYなどでも使われていて
だいたいの大きさは把握していましたが
まず最初に驚いたのが参加者のその恰好・・・・。

実際に求人がある色々な企業が参加していたり
人材派遣会社も参加していてそのまま面接もある
という触れ込みでしたのでそれこそ

リクルートセミナーみたいなものを
想像していった訳です。

（まぁ日本みたいな皆が同じ色のスーツ着て来る
とはさすがに思いませんでしたが・苦笑）

ところが・・・

入り口から見て驚いたのはスーツで来ている
のなんて本当に冗談抜きで
数えるほどしかいません！！

企業担当ですら良くて襟付きシャツ、
もしくは会社のポロシャツという感じ。
仕事を探している（であろう）人たち
にいたってはTシャツにジーンズ・・・

短パンなんて人もあちこちにいました。

いや、それ被って来ちゃうかよ？！（苦笑）

オレ・・・会場間違えたのかな？！
・・って本気で思いましたよ、最初（苦笑）

でも中に進んでみるとニュージーランド航空や
オークランドシティカウンシル、移民局や
人材派遣の大手がブースを持って
そのTシャツの人たちが溢れていました。

いや、こんなラフでいいのか？！
・・・・すごいねニュージーランド（苦笑）

そのくせ面接ブースの横には鏡があって

「面接をする前に身だしなみを整えよう」

とポスターが・・・・

いやいや・・・それよりだいぶ以前の問題
があるだろ？！（苦笑）

こっちで一生懸命就職活動している人たちも
見てきた僕にはどうしてもこのTシャツの人たちが
本気で仕事を探しているとは思えず
そのリクルート担当に聞いてみました。

「僕の国だとCVにもテンプレートがあるし
こういう場では皆同じようなスーツを着て
面接さながらな恰好で来るもんだけど
やっぱりニュージーランドは恰好って
あんまり関係ないのかな？」

するとその担当が言いました。

「そんな事ないわよ・・・

ここにいる子たちは何人かはたぶん学校が
このイベントに来るっていう名目で
午後半休にしているんだと思う。

本当に採用されるような子は

マクドナルドの求人に9人がポロシャツ
で来ても1人だけスーツ着て
担当の印象に残すような子よ・・・。

あまりにも準備ができていない子が多いの。

面接に来てもギリギリまで身だしなみも
整えずずっと携帯をイジって・・・

だから私が人材派遣の会社にいた頃は
わざと受付に座ってその候補者の
面接前の態度を見るの・・・

部屋に案内してから私が面接官の席に座ると
慌てて色々と準備したり・・・（苦笑）

面接は会社のドアに入る前から
準備しておくべきね・・・

と。。。
なるほどね・・・それはそうか。

ニュージーランドでも一緒。
ある人の前だけ格好つけて見せても
お見通しという訳・・・。

そして身だしなみの重要さも
彼女は語っていました。

やはり最初の印象って大事だから
ちゃんと準備できているかどうかは
よく見るところよ。

DUKE・・・3ピースのスーツで
あの会場にいたのなんてあなただけよ（笑）

but…looks very professional！
それはとても大事なことよ。

仕事探しに行った訳じゃないんですが（恥）・・・・

でもこういうの聞くと特に確信に近く
なってくるんですけど
僕ら日本人が日本で叩き込まれてきた
身だしなみやお客さんに会う前の準備というのは
ニュージーランドでも十分に通用する・・・

というか絶対に勝てるんだと。

僕らに足りていないのはそういったSKILLや
経験をプレゼンする力、ちゃんと伝える力
なのではないのか？！と・・・

これは身だしなみに限らず最近ずっと
色々な人とも話してきた事なんです。

日本人は自分がこうできるという事を
うまく表現できていないのではないか？

それは日本人のキャラクターとして
謙遜しているという意味だけでなく

専門知識がないかもしれない相手が見ても
分かりやすいようにちゃんと
自分のスキルや経験が応募書類の中で
分かる工夫がされているか？

そこまで考えて作っているか？
というところまで含まれます。

別にCV（履歴書）やカバーレターが
全てではないんだよって事です・・・。

日本の履歴書のように決まったテンプレート
があってこれが書かれていれば
相手は大体読み取って分かるだろう・・・
じゃないんですよね。

書くべきものとしてある程度のルールは
決まっているものの
テンプレートが決まっていないという事は

自分の伝えるべきこと。
伝えたいことを人とは違う方法で
伝えることも可能という事です。

僕はＣＶやカバーレター以外にも
毎回企画書というものを書いて
求人募集に出します。

2018年6月追記：

この企画書については別途記事で書きたいと
思いますがこれを出すことによってかなり
高い確率で担当者と会って話が出来ます。

そのまま採用になることもあれば
プロジェクト単位の仕事の依頼になる
場合もあります。

そんなのＯＮＬＩＮＥ提出の規定で
ＵＰできない場合があると
言われたことがありますが
そんな時は無理やりカバーレターの下に
続けて書いてでも出します。

要は「なんだコイツちょっと変わってるな」

と思わせたもの勝ちだと思います。

これが書いてあれば相手は自分のこと分かるだろう
（これだけ書いておけばセーフだろう）
ではないんです。

これを入れておけば相手はそのまま
素通りできないだろう。
と意識して作るのです＾＾。

詳しくはまた触れますが事前準備からの
プレゼンがうまく行けば
ニュージーランドで仕事を探すという部分で
日本人でも十分に勝てる。
これは確信に近くなってきました。

（まぁそういう意味でも英語を含む
コミュニケーションの力も無視できませんが）